一、骨折工伤认定的规定是怎样的
骨折工伤认定主要依据相关法律法规及具体情形来判定，具体规定如下：
其一，认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致骨折的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折的；患职业病的等符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
其二，申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、工伤保险发生纠纷怎么处理
工伤保险发生纠纷，可通过以下方式处理：
一是协商。劳动者与用人单位可就纠纷事宜进行协商，在平等、自愿的基础上，达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。
二是申请行政复议。若劳动者对工伤认定决定、工伤保险待遇核定等具体行政行为不服，可依法向作出该具体行政行为的行政机关的上一级行政机关申请行政复议，由复议机关审查并作出决定。
三是提起行政诉讼。若对行政复议决定仍不服，或者在法定期间内未作出复议决定的，劳动者可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四是劳动仲裁与民事诉讼。若纠纷涉及用人单位未依法缴纳工伤保险费等与劳动关系相关的争议，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼。
总之，在处理工伤保险纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
三、工伤如何鉴定等级
工伤鉴定等级需遵循一定程序：
一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，予以受理。
三是鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情，结合相关标准进行鉴定。专家组会依据职工的伤残情况，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，确定伤残等级。
四是结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
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