一、未签劳动合同受了工伤怎么维权
在未签劳动合同的情况下受了工伤，可按以下方式维权：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者在用人单位工作的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院确认事实劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法对工伤赔偿的规定有什么
劳动法中关于工伤赔偿主要有以下规定：
（一）认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（二）赔偿项目及标准。医疗费用按实际支出由工伤保险基金支付（符合规定范围）；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%。
（三）赔偿主体。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
（四）申请程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，之后按程序进行劳动能力鉴定等，以确定赔偿金额。
三、工伤鉴定期间单位能解除合同吗
在工伤鉴定期间，单位一般不能解除劳动合同。具体分析如下：
（一）若职工被认定为工伤，在工伤鉴定期间，职工依法享有停工留薪期等权益。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位解除劳动合同属于违法行为。
（二）若职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，还可能享有相应的伤残待遇等。比如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。单位若在此期间解除劳动合同，需承担相应法律责任，支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
（三）即便职工工伤较轻，未达到伤残等级，在工伤鉴定期间，单位也不能随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形。否则，单位解除劳动合同的行为将被认定为违法，需依法承担赔偿责任。
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来源：头条-工伤鉴定期间单位能解除合同吗，鉴定工伤后单位敢辞退或终止合同吗