一、劳务派遣人员工伤的赔偿金怎么算
劳务派遣人员工伤赔偿金的计算需综合多方面因素。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，各级别有相应标准。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定
劳务派遣人员工伤由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
当劳务派遣人员发生工伤后，应先经过工伤认定程序确定属于工伤范畴。工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门作出。一旦工伤认定完成，如果存在伤残影响劳动能力等情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳务派遣中的劳动能力鉴定统一由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应积极配合工伤人员进行相关鉴定流程。
三、劳务派遣人员工伤保险怎么买
劳务派遣人员的工伤保险购买方式如下：
（一）由派遣单位购买
1. 派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣人员购买工伤保险。按照相关规定，派遣单位需根据本单位职工工资总额乘以工伤保险缴费费率之积来缴纳工伤保险费。
2. 在购买工伤保险时，派遣单位要按照法定程序进行申报登记，提供劳务派遣人员准确的身份信息、工资情况等资料，确保工伤保险的顺利参保。
（二）特殊情况说明
1. 如果劳务派遣协议中约定由用工单位承担工伤保险费用的，那么用工单位应按照约定将相关费用支付给派遣单位，再由派遣单位进行工伤保险的购买。
2. 劳务派遣人员发生工伤后，由派遣单位负责申报工伤认定等相关事宜，用工单位应给予协助配合。总之，无论在何种情况下，都要确保劳务派遣人员能享受到工伤保险待遇。
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