一、工伤脑震荡一般赔偿多少钱
工伤脑震荡的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于多个因素。
（一）医疗费用方面。包括脑震荡诊断、治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等实际花费，这些都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
（二）停工留薪期工资。职工因脑震荡需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残等级相关赔偿。如果脑震荡经治疗后存在一定功能障碍等情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会按照本人工资的一定倍数支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费等其他费用。如果脑震荡患者在治疗期间需要护理，根据护理依赖程度可获得相应护理费赔偿等。
二、工作期间突发脑溢血算不算工伤
工作期间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况看待。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是因为法律为了保护劳动者权益，对在工作岗位上突发严重疾病并导致死亡的情形给予工伤认定。
然而，如果突发脑溢血没有导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之后才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，劳动者可以通过医疗保险等途径来获得相应的医疗救治费用报销等保障。
所以，判断工作期间突发脑溢血是否为工伤，关键在于是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。
三、十级工伤一般赔偿多少
十级工伤的赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能有数万元。
（三）其他费用
还可能包括治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等相关费用。
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来源：头条-十级工伤一般赔偿多少，十级工伤赔偿多少钱浙江省