一、工伤仲裁赔偿怎么收费
工伤仲裁赔偿一般有以下收费情况：
（一）劳动仲裁机构收费
1. 劳动仲裁是不收取费用的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果仅是进行工伤赔偿的劳动仲裁，劳动者无需担心仲裁机构收取仲裁费用的问题。
（二）律师收费
1. 如果劳动者或用人单位聘请律师代理工伤仲裁案件，律师会收取一定费用。律师收费通常根据案件的复杂程度、涉及金额大小等因素确定。一般会有按件收费和按标的额比例收费等方式。例如，对于简单的工伤仲裁案件，律师可能收取数千元的固定费用；如果案件涉及的工伤赔偿金额较大，可能按照赔偿金额的一定比例收取，这个比例可能在5% - 15%左右，但不同地区、不同律师收费标准会有差异。
二、手指割破筋工伤怎么赔偿
手指割破筋属于工伤的情况下，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗过程中产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。确保保存好所有相关的医疗票据。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果手指割破筋经治疗后影响手指功能，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。伤残等级越高，赔偿金额越高，赔偿项目也会更多，可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、亚朵工伤怎么赔偿
如果在亚朵发生工伤，赔偿一般按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 员工需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。如果亚朵未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可以申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，若员工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定员工的伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果亚朵未依法缴纳工伤保险，则由亚朵支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由亚朵按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，由工伤保险基金或亚朵支付相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照伤残等级确定具体金额，分别由工伤保险基金和亚朵支付（未缴纳工伤保险时由亚朵全部承担）。
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