一、工伤赔偿多少是谁鉴定
工伤赔偿数额的确定与多个因素有关，而工伤的鉴定主要由劳动能力鉴定委员会负责。
（一）劳动能力鉴定委员会
1. 它是对劳动者因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定机构。这一鉴定结果是确定工伤赔偿数额的重要依据。例如，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，不同等级对应的赔偿标准不同。
2. 一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会在收到申请后，会按照相关标准和程序进行鉴定。
（二）赔偿数额相关因素
1. 除了伤残等级外，工伤赔偿数额还与劳动者的工资水平有关。例如，一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级计算的。
2. 治疗工伤的医疗费用、康复费用等实际发生的费用也会影响赔偿总额。
3. 所在地区的工伤保险政策也会对赔偿数额产生影响，不同地区在具体赔偿标准和计算方式上可能存在差异。
二、工伤十级不辞职能拿到哪些赔偿
如果工伤被认定为十级且不辞工，可以拿到以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 由工伤保险基金支付的符合规定的工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。例如，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿每月交多少钱
工伤赔偿并不是每月交钱的概念。
工伤赔偿是在职工遭受工伤事故后，由工伤保险基金或用人单位按照法定标准对职工进行补偿。工伤保险的缴费是由用人单位负责，缴费金额根据用人单位的职工工资总额乘以一定的缴费费率来确定。不同行业的工伤风险程度不同，对应的缴费费率也有差异，比如一些危险行业的缴费费率相对较高。
如果职工发生工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对伤残等级情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目是根据工伤认定结果、伤残鉴定等级等多方面因素确定具体数额，而不是每月缴纳什么款项用于工伤赔偿。
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