一、工伤基数不符怎么赔偿
如果工伤基数不符，赔偿方式如下：
（一）确定正确的工伤缴费基数
1. 若用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，社保部门在计算工伤赔偿时可能依据的是较低的缴费基数。职工应先通过查询工资流水等方式确定自己的实际工资情况，这是计算应得赔偿的基础。
2. 可以要求用人单位提供工资台账等资料，以核对工资数额与缴费基数之间的差异。
（二）对赔偿的影响及解决途径
1. 一次性伤残补助金方面，其计算通常与缴费基数相关。如果基数不符导致赔偿过低，职工可向用人单位要求补足差额。
2. 对于其他工伤赔偿项目，如医疗费用等，一般按照实际发生额由工伤保险基金支付，但如果基数不符影响到报销范围或比例等情况，同样可追究用人单位责任。
3. 若用人单位拒绝补足差额，职工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，提供工资证据、工伤认定决定书等相关材料，要求用人单位按照正确的基数标准进行赔偿。
二、意外工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡赔偿主要包含以下几个方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬相关费用的补偿。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿旨在对死者家属进行一次性的较大数额补偿，以弥补家庭失去主要经济来源等损失。
此外，如果用人单位参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付。在实际处理意外工伤死亡赔偿时，需要进行工伤认定等一系列法定程序，家属应积极收集证据，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤十级伤残不辞职怎么办
如果工伤被认定为十级伤残且不辞职，可以获得以下权益：
（一）工伤保险基金支付的费用
1. 一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如医疗费、住院期间的伙食补助费等。
（二）用人单位承担的费用
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这部分费用按照国家规定由用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤基数不符怎么赔偿的
●工伤基数与实际工资不符
●工伤缴费基数低于实际工资应该按哪个赔偿
●工伤保险基数不对可以叫公司赔吗
●工伤缴费基数和实际工资不一样,差额怎么办
●单位工伤缴费基数低于工资怎么办
●工伤基数影响工伤赔偿吗
●工伤基数与实际工资不符
●工伤基数低于实际工资
●工伤赔偿缴费基数不足实际工资
●意外工伤死亡赔偿标准
●意外工伤死亡赔偿标准是什么
●意外工伤死亡赔偿标准2024年
●意外工伤死亡赔偿最高是多少
●意外工伤死亡赔偿2022标准是多少钱
●意外工伤死亡赔偿108万包括什么内容
●意外工伤死亡赔偿金
●工伤意外死亡赔偿金2021年最新标准
●意外工亡赔偿有哪些
●工伤意外身亡
来源：头条-工伤十级伤残不辞职怎么办，工伤十级辞职和不辞职的区别