一、工伤生活补助费标准一天多少钱
工伤生活补助费标准并没有统一规定为固定的每天多少钱。
（一）在工伤职工停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时能获得的工资、奖金、津贴等。如果单位有食堂等福利设施正常提供餐饮等福利，也包含在其中，并不单独存在一个固定金额的生活补助费概念。
（二）如果工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会根据不同的护理等级确定护理费标准。例如，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。但这是护理费而非单纯的生活补助费。
（三）在一些地区，可能会有一些针对工伤职工的临时性困难补助等政策，但这也不是按照每天固定金额来计算的，而是根据具体情况进行发放。
二、工伤没有保险如何赔偿
如果发生工伤但没有工伤保险，赔偿需按以下方式处理：
（一）由用人单位承担全部赔偿责任
1. 医疗费：用人单位应支付受伤职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，用人单位需按照规定支付伤残津贴。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级确定具体金额，由用人单位支付。
5. 护理费（如果需要护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需支付护理费。
发生工伤无保险的情况，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工伤9级和10级相差多少钱
工伤9级和10级赔偿金额的差距主要体现在以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
1. 工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）
不同地区对于这两项补助金的标准有所差异，但总体上9级工伤比10级工伤在这两项补助金的数额上也会更高一些。例如在部分地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能比10级工伤多出几个月的当地职工平均工资数额。
总体而言，由于各地工资水平和相关政策不同，具体相差的金额难以准确确定一个固定数值。
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来源：头条-工伤9级和10级相差多少钱，工伤九级和十级合并几级