一、没有劳动合同在工地工伤认定程序怎样走
没有劳动合同的情况下在工地进行工伤认定，可按以下程序进行：
（一）确定劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。收集这些证据后，可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，这是工伤认定的前提。
（二）进行工伤认定申请
1. 准备材料：包括工伤认定申请表（可从当地劳动保障部门获取）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、能证明劳动关系的相关证据等。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）劳动部门审核与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时可能进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
二、工伤工资拿底薪合法吗
工伤期间拿底薪是否合法不能一概而论。
（一）在停工留薪期内
1. 根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而不只是底薪，所以如果只拿底薪是不合法的。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果职工仍不能正常工作，需要进行劳动能力鉴定等情况，企业按照当地最低工资标准或者与职工另行协商一个较低的工资（例如底薪）支付，这可能是合法的，具体要看双方协商情况以及企业相关规定是否符合法律法规要求。
三、人寿保险十级工伤能赔多少钱
人寿保险赔偿十级工伤的金额不是一个固定值，取决于多种因素。
（一）保险合同约定
1. 保额确定。如果保险合同中约定的身故保额是50万，伤残赔付比例按合同约定计算，十级伤残赔付比例可能为10%，那么可能赔付5万（50万×10%），但不同的人寿保险产品对于伤残赔付比例的设定可能有差异。
2. 附加险条款。有的人寿保险可能附加了意外伤残赔付条款，其赔偿计算方式也会根据条款细则来，比如可能对十级伤残按一定的固定金额赔付，如2万或者3万等。
（二）其他影响因素
1. 被保险人的缴费情况。如果存在保费欠缴等影响合同效力的情况，可能会影响最终赔付金额，甚至可能导致不予赔付。
2. 保险责任范围。如果被保险人的工伤情形不属于保险合同约定的责任范围，例如是由于被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致的工伤，保险公司不承担给付保险金的责任。
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来源：头条-人寿保险十级工伤能赔多少钱，中国人寿保险十级伤残标准赔偿