一、公司不愿意赔偿工伤怎么办
如果公司不愿意赔偿工伤，可按以下步骤处理：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定申请表、事故现场的证人证言等能证明工伤事实的证据。
2. 申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，在伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿事宜，如果公司仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、公司不愿意工伤赔偿怎么办
如果公司不愿意进行工伤赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集与工伤事故相关的证据，包括事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。
（二）申请工伤认定
1. 职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会根据提交的证据及调查核实情况作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁
1. 拿到工伤认定决定书后，如果公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁时，明确提出自己的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用的赔偿要求。仲裁委员会会依据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会按照法定程序审理案件，最终作出判决。
三、公司不愿意走工伤怎么办
如果公司不愿意走工伤程序，你可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 准备材料。收集劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备医疗诊断证明，包括病历、诊断书等相关医疗文件。
2. 确定申报时间。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）保留证据
在这个过程中，要注意保留与工伤事故有关的一切证据，如事故发生时的现场证据、证人证言等。这些证据对于后续工伤认定以及可能的纠纷解决至关重要。
（三）寻求工会或劳动监察部门帮助
1. 可以向本单位工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，他们可以与公司进行协商沟通，督促公司履行应尽的义务。
2. 也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令公司依法配合工伤认定等相关事宜。
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