一、工伤公司不愿意赔偿报警有用吗合法吗
报警在工伤公司不愿赔偿的情况下有一定作用，但作用有限，并且是合法的。
从合法性来讲，报警是公民的权利。当发生工伤公司拒不赔偿的情况，报警后警方出警会对现场情况、事件缘由等进行记录。这在一定程度上能够固定证据，比如工伤发生的地点、在场人员等情况。
然而，工伤赔偿主要属于劳动争议范畴。通常应通过以下途径解决：一是与公司进行协商，要求其依据工伤保险条例给予赔偿；二是向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令改正；三是进行劳动仲裁，这是比较有效的解决方式，劳动者需要提供如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据；四是在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼。总之，虽然报警合法，但要彻底解决工伤赔偿问题更多依靠劳动相关的法律程序。
二、工伤公司不愿意赔偿报警有用吗
报警在工伤公司不愿赔偿的情况下有一定作用，但作用有限。
从一方面看，报警可以留存证据。如果工伤发生的现场存在一些争议情况，例如事故发生原因可能涉及公司设施违规、安全管理不善等，警察出警过程中的记录，包括对现场的勘查、对相关人员的初步询问等，这些都可能成为日后认定工伤和确定责任的辅助证据。
另一方面，报警可能促使公司重视问题。公司在面临警方介入时，可能会更加积极对待工伤赔偿事宜，以免事件进一步升级或产生不良影响。
然而，工伤赔偿主要依据的是工伤保险条例等相关法律法规。解决工伤赔偿争议，更有效的途径通常是先进行工伤认定，职工可向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，如果公司仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
三、工伤公司不愿意赔偿报警有用吗怎么办
报警在工伤公司不愿赔偿的情况下可能有一定作用，但作用有限。
（一）报警的有限作用
1. 固定证据方面
- 如果工伤发生的现场存在争议，例如是因为工作场所的安全设施故障导致工伤，而公司可能会事后改动现场。报警后警方出警记录、现场勘查情况等可以作为相关证据留存，有助于后续认定工伤原因等情况。
2. 协调作用
- 警方可能会进行初步协调，虽然警方没有直接处理工伤赔偿的职能，但可能促使公司与受伤员工进行对话协商，避免矛盾进一步激化。
（二）正确的处理方式
1. 认定工伤
- 员工应首先自行或由其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。一旦认定为工伤，这是获得赔偿的重要依据。
2. 劳动仲裁
- 如果公司仍然拒绝赔偿，员工可以依据工伤认定结果向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
3. 诉讼途径
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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