一、出现工伤公司怎么赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据以下几方面：
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，不同等级有不同标准。
2. 若职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤赔偿项目。
二、团体险意外险10级工伤能赔多少钱
团体意外险中10级工伤的赔偿金额需要根据具体的保险合同条款来确定。
（一）赔偿项目与因素
1. 伤残赔付比例：一般来说，10级伤残在团体意外险中的赔付比例相对较低，常见的赔付比例可能在保额的10%左右，但不同保险公司、不同保险产品会有所差异。
2. 保额设定：如果团体意外险的保额设定为50万，按照10%的赔付比例，那么可能赔付5万。但如果保额是100万，赔付金额就可能是10万。
（二）其他可能影响赔偿的情况
1. 免赔条款：保险合同中可能存在免赔额等条款。例如，如果有1000元的免赔额，而计算出的应赔付金额为2万，那么实际赔付金额为1.9万。
2. 特殊约定：有些团体意外险可能对工伤有特殊的约定，比如在特定工作环境或者特定工种下的工伤赔偿计算方式会不同。
所以，确切的赔偿金额需要仔细查阅所投保的团体意外险合同条款内容。
三、简述工伤的认定条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）工作时间方面
1. 在工作时间内，职工从事与工作相关的活动受到事故伤害，例如在正常上班期间操作机器受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前为开启工作设备做准备时受伤，下班后清理工作场地受伤。
（二）工作场所方面
1. 在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像在办公区域因办公设施故障受伤。
2. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在工作场所因阻止不法行为被袭击受伤。
（三）特殊情形
1. 患职业病的，职工经诊断患有法定职业病目录中的疾病，认定为工伤。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-简述工伤的认定条件，简述工伤的认定条件及标准