一、报工伤后单位还需要赔偿吗
报工伤后单位可能仍需要赔偿。
（一）工伤保险赔偿之外的项目
1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，虽然有工伤保险，但单位在这些情况下仍需承担相应赔偿责任。
二、工伤认定十级赔偿标准
工伤认定为十级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这两项补助金的总和可能是几个月的当地职工平均工资。
3. 此外，还包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用按照实际花费进行赔偿。
三、骑手受伤了算不算工伤
骑手受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果骑手是与外卖平台或快递公司等用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在送餐或送快递途中遭遇交通事故受伤等，通常应认定为工伤。
若骑手与平台或公司之间是劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般不按照工伤处理，但可以根据双方签订的劳务协议等相关约定来确定权益保障方式。
另外，如果骑手属于个体经营户自行揽活的情况，不存在劳动关系或劳务关系，受伤后也不能认定为工伤，只能依据自身购买的商业保险或根据自身过错追究相关侵权人的责任等途径来维护权益。
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来源：临律-骑手受伤了算不算工伤，骑手受伤公司怎么赔偿