一、发生工伤的申报流程是怎么样的,注意事项有哪些
工伤申报流程如下：
1. 用人单位申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤申报的注意事项：
1. 材料准备：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。这些材料必须真实有效且齐全，缺少关键材料可能导致申报失败。
2. 时效问题：无论是用人单位还是职工及近亲属申报，都要注意规定的申报时效，逾期可能影响工伤认定权益。
3. 证据留存：例如事故现场的证据、证人证言等，这些有助于认定工伤的真实性。
二、发生工伤的如何请求劳动仲裁
若发生工伤想要请求劳动仲裁，需按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）仲裁准备
1. 确定仲裁请求，例如要求用人单位支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 收集证据，除前面提到的工伤认定材料和劳动能力鉴定结论外，还包括工资条、考勤记录等与劳动关系及赔偿相关的证据。
（四）提出仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，填写清楚申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按要求提交证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。
三、发生工伤第一时间应该干什么
发生工伤后第一时间应做以下事情：
（一）救治伤员
1. 立即将受伤职工送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗。这是最为关键的一步，因为职工的生命健康安全是首要的。如果情况紧急，可以呼叫急救车，确保受伤职工能得到及时的医疗救助，避免伤情恶化。
（二）报告备案
1. 如果是在工作单位内发生的工伤，要尽快向单位负责人报告工伤情况。单位有责任对工伤事件进行记录，并按照规定向劳动保障部门等相关机构进行备案。这有助于后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申请等工作的顺利开展。
（三）证据收集
1. 尽量收集与工伤相关的证据。例如，事故现场的照片、证人联系方式等。这些证据可能在后续的工伤认定过程中起到重要的作用，有助于证明工伤发生的经过、地点、原因等关键要素。
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