一、工伤怎么向保险公司申请赔偿金
只要公司给你买了社保，一旦出了工伤事故，就等着工伤保险基金来料理你的相关事情吧。
而那些责任在公司身上的部分，得由公司自己掏腰包给你补偿；如果公司没帮你买社保，那么遇到工伤的话，就得由公司全权承担所有责任！具体来说：
1.工伤保险基金会报销哪些项目呢？首先是，在你受伤期间，工伤保险基金会付给你看病的钱、吃住的补贴、请人照顾你的费用以及去外地治病时的交通和住宿费用；等你伤好了，经过鉴定发现真的残疾了，那就可以从工伤保险基金那里拿到一笔一次性的伤残补助金，还有一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等等；如果不幸去世了，工伤保险基金还会给你的家人发丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.公司要负担哪些费用呢？首先是，在你受伤期间，公司需要给你发停工工资；然后是，当你被鉴定为五级或六级伤残后，公司需要给你发伤残津贴，同时还要给你五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金等。
如果公司没给你买社保，那么法律规定由工伤保险基金支付的所有费用，也都得由公司来承担。
二、工伤赔偿几年后处理
关于工伤赔偿的处理期限，通常会受到国家相关法律法规所规定的诉讼时效限制。
在我国，职工因工受伤或患有职业伤害而导致的状况，享有依照法律法规获取工伤保险待遇的基本权利。
若是雇佣单位未能按照相应规定履行赔偿责任，那么职工就必须在法定的时效范围内发起诉讼或提出仲裁申请。
一般而言，工伤赔偿的诉讼时效设定为两年，自职工知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
若超出此期限，职工可能将丧失通过法律途径进行追索的权利。
对于广大职工群体来说，及时了解并积极行使自身的合法权益显得尤为关键。
三、工伤赔偿不离职就不赔吗
首先得跟大家说清楚，若着手处理工伤事故，并不代表着员工们就一定要提交辞职信才能拿到补偿金！其实呢，工伤赔付这笔款项的金额主要还是依照受伤者的伤残情况而做出判断的。
假如有工作人员因公受伤且经伤残鉴定发现受伤等级在一级到四级之间的话，他/她仍然得保留与原用人单位的雇佣关系，无法离开工作岗位进行更全面的护理及治疗。
但是请放心，根据相关法律规定，这类员工也一样能享受相应的福利待遇。
所以总的来说呀，大家尽管放心，只要按照程序处理了工伤事故，并得到应有的保障，就无需因为担心拿不到补偿费就轻易离开原本的工作岗位！
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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来源：中国法院网-工伤赔偿不离职就不赔吗，工伤赔偿没有下来辞职了还有赔偿吗