一、工地工伤骨折赔偿流程标准
工地工伤骨折赔偿流程及标准如下：
（一）赔偿流程
1. 工伤认定。受伤工人或其所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据情况作出工伤认定结论。
2. 劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与受伤工人协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
4. 仲裁或诉讼。若协商不成，受伤工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
（二）赔偿标准
1. 医疗费。以实际发生的医疗费用为准，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴。根据伤残等级确定相应的津贴标准。如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金等其他补偿项目，均按照工伤保险条例等相关法律法规确定的标准执行。
二、工地工伤公司不管可以报警吗
工地发生工伤公司不管，是可以报警的。
报警有一定的作用。一方面，警察的介入可以维护现场秩序，避免现场证据被破坏，尤其是在工伤事故发生的原因存在争议，例如可能涉及工地安全违规操作或者有故意破坏导致工伤的嫌疑等情况时，警察可以对现场情况进行勘查记录，为后续的调查提供帮助。另一方面，报警可以起到威慑作用，促使公司重视工伤事件。
但是，需要明确的是，工伤认定和赔偿主要由劳动保障部门依据相关劳动法律法规来处理。除报警外，工伤职工应当尽快收集劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，工友的证言等也可作为辅助证据。认定为工伤后，职工可依法要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等相关费用。
三、工地工伤和工厂工伤赔偿一样吗
工地工伤和工厂工伤赔偿存在一些相同点和不同点。
相同之处在于：
1. 都遵循工伤保险相关法律法规的基本原则，比如认定工伤的基本标准是相似的，都要求是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等情况可认定为工伤。
2. 赔偿项目有重合部分，例如都可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
不同之处：
1. 主体责任方面可能有差异。在工厂中，一般企业管理和组织架构相对明确，责任主体比较清晰；而工地可能涉及多个承包方、分包方等复杂关系，确定责任主体有时较为复杂，可能需要根据实际的承包转包关系等来确定。
2. 保险缴纳情况可能不同。工厂往往有相对规范的工伤保险缴纳体系；而工地中可能存在部分工人未被纳入工伤保险体系的情况，这种情况下，赔偿的资金来源和处理方式会有所不同。
总之，虽然两者有共通之处，但在具体的赔偿操作过程中会因各自的行业特点等存在一些区别。
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来源：中国法院网-工地工伤和工厂工伤赔偿一样吗，工地工伤算谁的