一、公司怎么减少工伤赔偿
公司要减少工伤赔偿，可从以下方面着手：
（一）工伤预防方面
1. 安全管理措施。建立健全安全管理制度，例如在工作场所设置明确的安全标识，对危险区域进行警示，加强对机器设备的定期维护和检修，确保其安全运行，减少因设备故障导致的工伤事故。
2. 员工培训。对员工进行全面的安全培训，包括工作流程中的安全操作规范、紧急情况下的应对措施等。新员工入职时应进行系统的安全知识教育，老员工也应定期接受安全再培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（二）工伤认定方面
1. 积极参与工伤认定过程。公司应在规定时间内协助员工进行工伤认定申请，提供准确、全面的相关材料。同时，要对工伤认定的标准和程序有深入了解，如果认为员工的受伤不属于工伤范围，应依据合法证据进行合理抗辩。
2. 证据收集。在工伤事件发生后，及时收集相关证据，如事故现场的监控视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中有据可依。
（三）赔偿协商方面
1. 遵循法定赔偿标准。在与工伤员工协商赔偿时，按照国家和地方规定的赔偿标准进行计算，避免不合理的高额赔偿要求。
2. 一次性解决争议。如果条件允许，可与员工协商达成一次性赔偿协议，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的额外赔偿要求。但协议内容必须合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形。
二、公司员工没买工伤怎么赔偿
如果公司没有为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故时，公司需承担全部的工伤赔偿责任。
（一）赔偿项目及计算方式
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的发票等有效凭证为准。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴等（如果员工构成伤残）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照一定比例享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的，也有相应的伤残津贴规定，七级至十级伤残则有一次性伤残补助金等赔偿。
5. 一次性工亡补助金（如果员工因工伤死亡）等相关费用。
公司应按照工伤保险条例规定的项目和标准对员工进行赔偿，若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、公司只买了意外险工伤怎么赔
如果公司只买了意外险，在发生工伤时赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿
1. 意外伤残
- 员工经专业机构鉴定为意外伤残的，意外险会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。例如，伤残等级为十级，按照合同约定可能赔付保额的10%等。
2. 意外医疗
- 因工伤产生的医疗费用，在意外险的保障范围内（符合保险条款规定的用药、治疗项目等要求），可以由意外险进行报销。报销比例和限额以保险合同为准。
3. 意外身故
- 若员工因工伤意外身故，意外险将赔付合同约定的身故保险金给员工的指定受益人或法定继承人。
（二）工伤赔偿的其他部分
1. 公司责任
- 虽然公司只买了意外险，但根据工伤保险条例，公司仍需承担未参加工伤保险的法律责任。公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如停工留薪期工资、护理费等。
2. 员工维权
- 员工可以要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动保障部门投诉等方式维护自己的权益。
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