一、工伤赔偿怎怎么调解
在处理工伤赔偿纠纷时，调解程序通常基于自愿原则开展。其目的在于通过友好协商，寻求双方都能认可并满意的解决措施。在实施调解的过程中，企业内部的劳动争议调解委员会、工会或者第三方专业机构可以担任调解人的角色。在这个过程中，各方当事人应当对工伤赔偿的具体范围、金额以及支付方式展开深入而全面的交流和讨论。同时，调解员也会为他们提供必要的法律咨询和指导，帮助他们更好地理解自己所享有的权益以及需要承担的责任。一旦达成了调解协议，各方当事人必须签署书面协议，以明确赔偿的具体内容、支付的时间表等等，从而保证协议具有法律约束力。调解的成功实施，不仅能够有效地解决工伤赔偿争议，实现公正公平，而且还有助于维护劳动关系的和谐稳定。
二、工伤手臂筋断裂怎么赔偿
关于因工伤导致手臂筋断裂所引发的赔偿事宜，其处理依据主要来自于《工伤保险条例》及其配套法规。在上述法律框架下，将会提供全方位的赔偿项目，诸如医疗费用、康复费用以及伤残待遇等，这些都将被纳入视线之中。至于具体的赔偿数额，这需要依据受伤工人的伤残程度来加以评估，同时还须进行正式的工伤认定以及劳动能力鉴定过程。对于伤残补助金的发放方式，我们将按照每月发放的原则进行，其具体数额是按照伤残等级和伤员自己的工资收入水平来综合计算得出的结果。除此之外，在停工留薪期内，伤者原有的工资福利待遇不会改变，仍然由原来所在的用人单位负责按照每月的周期予以发放。而对于工伤保险基金方面，他们会承担一次性的伤残补助金部分；至于用人单位，则需要负责支付伤残津贴，以确保工伤职工的经济利益能够得到充分的保障。
三、工伤签了合同不赔偿怎么办
遭遇工伤事故之后，若雇佣方未能按照签订的合同约定进行相应的赔偿处理，作为劳动者，建议您首先与雇佣方面对面地进行深入的沟通和协商，尝试着通过平等友好的方式来解决这一纠纷问题。如果协商无法达成一致，那么您可以考虑向劳动争议调解委员会提出书面申请，请求他们出面进行调解工作；或者直接向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并敦促雇佣方切实履行其赔偿责任。在此过程中，请务必注意收集与工伤事故有关的各类证据材料，例如工伤认定书、医疗诊断证明以及劳动合同等等，以便于为未来可能出现的仲裁或诉讼做好充分的准备。在法律程序中，作为劳动者，您有权利要求雇佣方对因工伤所导致的医疗费用、康复费用、伤残津贴以及一次性补助金等各项损失进行全额赔偿，以确保自己的合法权益得到有效保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：中国法院网-工伤签了合同不赔偿怎么办，工伤赔偿签了协议单位不给钱怎么办