一、南京工伤赔偿不离职怎么赔
如若遭受工伤的员工决定留职原岗位工作，那么工伤赔偿主要涵盖如下几个主要方面：医疗费、伤残补贴以及工资待遇等多重因素。
依照我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》之明确规定，工伤职工在接受治疗的过程中所产生的医疗费用将会由工伤保险基金进行支付。
与此同时，倘若员工因工伤事故而导致身体残疾，则需依据伤残程度领取相应级别的伤残津贴。
在此期间，用人单位有责任继续向该员工发放工资福利待遇，以保证其生活质量不会受到任何影响。
至于具体的赔偿金额以及申请流程，均须按照江苏省以及南京市所制定的相关政策法规予以确定。
二、耳朵工伤赔偿标准是什么
在处理耳部工伤所引发的赔偿事宜时，诸多要素皆需考虑在内，如工伤的严重程度、是否对身体造成永久性的损害、受伤员工的薪资待遇以及所在地域的相关法律法规等等。
一般来说，若耳部遭受伤害致使听力受损或者完全丧失听力，依据我国《工伤保险条例》的相关规定，受伤员工将得到及时且必要的医疗救治，同时还可能享受到伤残津贴、一次性伤残补助金等多项福利待遇。
至于具体的赔偿数额，则需结合员工的平均工资水平及当地的工伤保险政策进行精确的核算。
若是伴随着永久性残疾出现的耳伤事故，那么赔偿款额往往偏高，以弥补员工因工伤所导致的长久而持续的经济损失。
由于各地的工伤保险政策存在差异，所以相应的赔偿标准及算法也会因地制宜。
三、工伤伤残鉴定机构有哪些
关于工伤伤残鉴定机构的问题，主要包括了社保行政职能部门以及劳动保障行政管理部门两个方面。
当由于各种意外事故导致雇员受伤并被医师确诊患有职业病时，招聘该雇员的公司应在事故发生之日或该雇员被初步确认为患有职业病之日起的第30个自然日内，向所在地区的社会保险行政职能部门提交工伤认定申请。
若公司未能按照规定进行申请，则该雇员有权在接下来的一年内，自行向当地劳动保障行政管理部门提出申请。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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