一、两姐妹辞职为父追凶案怎么赔偿
在解决因追捕凶手而产生的经济赔偿问题时，要考虑直接经济损失和间接经济损失这两个方面。直接经济损失，例如因辞职而损失的工资和福利等等，而间接经济损失，可能包括精神损害赔偿金和追捕凶手过程中的额外支出等。赔偿的标准和范围，依据具体法律规定，要结合案件的实际情况和证据来综合判断。在提出赔偿要求时，要准备好充分的证据，来证明经济损失和追捕凶手之间的直接联系，以及经济损失的具体金额。
二、老师打人园长辞职了还要赔偿吗
就算园长不干了，学校作为一个法人单位，还是得承担因为老师打人导致的法律后果。被打的学生或者家长可以要求学校赔偿医疗费、护理费、交通费、康复费、精神损失费什么的。学校赔完钱之后，可以根据学校内部的规章制度或者劳动合同，去找打人的老师要回来。
学校也有责任采取措施，防止这种事再发生，比如加强师德师风教育啦，完善学生保护机制啦等等。
三、被迫辞职工伤怎么赔偿
要是员工因为工伤被迫离职，那赔偿可得好好说道说道。这赔偿包括工伤医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。要是被迫离职是因为单位的违法行为，比如没给员工提供安全的工作环境，或者没依法支付工伤保险待遇，那员工还能要求赔偿额外的经济补偿和精神损害抚慰金呢。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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