一、被迫辞职工伤怎么赔偿
要是员工因为工伤被迫离职，那赔偿可得好好说道说道。这赔偿包括工伤医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。要是被迫离职是因为单位的违法行为，比如没给员工提供安全的工作环境，或者没依法支付工伤保险待遇，那员工还能要求赔偿额外的经济补偿和精神损害抚慰金呢。
二、两姐妹辞职为父追凶案怎么赔偿
在解决因追捕凶手而产生的经济赔偿问题时，要考虑直接经济损失和间接经济损失这两个方面。直接经济损失，例如因辞职而损失的工资和福利等等，而间接经济损失，可能包括精神损害赔偿金和追捕凶手过程中的额外支出等。赔偿的标准和范围，依据具体法律规定，要结合案件的实际情况和证据来综合判断。在提出赔偿要求时，要准备好充分的证据，来证明经济损失和追捕凶手之间的直接联系，以及经济损失的具体金额。
三、工伤没好辞职了有赔偿吗
如果员工在工伤还没好就离职了，那他也是有权利拿到相应赔偿的。在工伤养伤期间，或者伤残等级评定之后，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用。就算劳动者是主动离职的，只要工伤和劳动关系存续期间有关，用人单位还是得承担支付工伤保险待遇的责任。要是用人单位没有依法支付，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁，来保护自己的权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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