一、工伤后半年后辞职赔偿吗
工伤后半年辞职是有赔偿的。
（一）一次性伤残就业补助金。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，例如构成五级到十级伤残的，在离职时可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤可能在就业上存在困难的一种补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金。同样对于构成五级到十级伤残的职工，离职时工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续可能的工伤旧伤复发等医疗方面的保障。
此外，如果之前工伤治疗期间存在用人单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资不足额等情况），在辞职时也可以要求用人单位补足差额部分。但需要注意收集和保存好相关的证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿公了怎么商量
工伤赔偿公了即通过法定程序解决工伤赔偿纠纷，以下是商量相关赔偿的要点：
（一）确定赔偿主体
明确用人单位是否为工伤赔偿的责任主体，在某些情况下，如劳务派遣，可能涉及派遣单位与用工单位的责任分担问题。
（二）确定赔偿项目
1. 医疗费，根据实际支出的医疗费用凭证计算。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤医疗机构的诊断证明确定。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准。
4. 一次性伤残补助金，同样依据伤残等级计算。
5. 护理费（生活不能自理时），分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（三）依据法律法规协商
参考《工伤保险条例》等相关法律法规，明确各项赔偿的计算标准和依据，以此为基础与对方进行协商。双方可以就赔偿数额、支付方式和支付时间等进行讨论，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、工伤赔偿辞职后能有吗
工伤赔偿在辞职后依然可以有。
（一）如果是工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定为构成伤残等级的情况。
1. 一次性伤残补助金：不管职工是否辞职，在认定工伤且确定伤残等级后就应当支付，这是对工伤职工伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的医疗等费用及就业方面的补偿。
（二）如果工伤职工没有构成伤残等级，在辞职后也可以获得治疗工伤期间的工资福利等相关赔偿，例如工伤治疗费用、停工留薪期的工资等。这些赔偿是基于职工因工伤遭受的实际损失给予的补偿，与是否辞职没有必然联系。
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