一、工地工伤赔偿规定多少天
工伤赔偿并没有规定多少天内必须完成赔偿。
从工伤认定来说，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
之后进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
而关于赔偿，在确定工伤等级等相关情况后，用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，用人单位支付少部分。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。赔偿的支付时间取决于双方协商情况、是否有争议仲裁或者诉讼等程序。如果双方协商一致，可能较快支付；若存在争议进入仲裁或者诉讼，可能需要数月甚至数年才能完成赔偿支付。
二、工伤玖级赔偿范围是多少
工伤九级的赔偿范围如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 住院伙食补助费等其他合理费用：按照当地规定的标准予以赔偿。
三、工伤老板不赔偿如何处理
如果工伤老板不赔偿，可以按以下方式处理：
1. 确认劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。
2. 进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，认定需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4. 申请劳动仲裁。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤保险待遇进行赔偿，仲裁时需提交申请书、证据等材料。
5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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