一、短期工工伤赔偿标准
短期工发生工伤后，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金支付。需要注意的是，应当在工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如一次性伤残补助金，各级伤残对应的月数乘以本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
短期工与正式工在工伤赔偿标准上基本是一致的，都受到工伤保险相关法律法规的保护。
二、工伤认定了评不上级怎么赔偿
工伤认定后评不上级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿年龄应该赔多少年
工伤赔偿中涉及的赔偿年限需要根据不同情况确定。
（一）伤残津贴支付年限
1. 如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一般是支付到退休年龄，享受基本养老保险待遇为止。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 对于五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里不存在长期的类似伤残津贴的支付年限问题。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付情况
1. 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。没有特定按年龄计算的年限规定，主要依据伤残等级确定具体的赔偿金额标准。
总体而言，工伤赔偿年龄相关的赔偿年限主要围绕职工达到退休年龄、合同期满终止或解除劳动关系等关键节点，同时结合伤残等级情况综合判定。
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来源：头条-工伤赔偿年龄应该赔多少年，工伤赔偿有年龄范围吗?