一、摔伤算工伤怎么要求赔偿
如果摔伤被认定为工伤，可以通过以下方式要求赔偿：
（一）医疗费用
1. 保留所有与摔伤治疗相关的医疗票据，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。
2. 单位应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 确定停工留薪期的时长，一般由医疗机构出具的诊断证明等确定。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 根据伤残等级，按照规定从工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）领取一次性伤残补助金等相关赔偿。
如果单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、惠州工伤赔偿怎么赔
惠州工伤赔偿需按照以下步骤和规定进行：
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时）等，分别按照规定由工伤保险基金或用人单位支付。
三、严重真实的工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，职工可享受相应伤残津贴等；七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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