一、工伤后被辞退合法吗现在
工伤后被辞退是否合法不能一概而论。
（一）不合法的情况
1. 如果员工处于工伤治疗期或者停工留薪期内，单位辞退员工是不合法的。因为在这个期间员工是因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，单位有义务保障员工权益，不能解除劳动合同。
2. 员工工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，若不是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
（二）合法的情况
如果员工工伤已经痊愈，且不存在上述受保护的情形，员工在工作中有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形时，单位辞退员工是合法的。
如果员工遭遇工伤后被辞退且认为不合理，可以先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
二、工伤后被辞退单位要怎么赔偿呢
工伤后被单位辞退，单位应按以下方式进行赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用，单位需支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用，按照实际支出进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，单位应按照原工资福利待遇支付给员工，时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等，如果员工经过劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（二）辞退赔偿部分
单位在工伤员工停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出之前辞退员工属于违法辞退。单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后被辞退合法吗怎么赔偿
工伤后被辞退是不合法的。
（一）关于工伤期间辞退的合法性
1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇，并且用人单位需要对工伤职工进行妥善的救治和护理安排。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心恢复健康。
2. 只有在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才有可能解除劳动合同，但也需要遵循法定程序。
（二）关于赔偿
1. 如果用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工有权要求继续履行劳动合同。如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
2. 经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工伤职工支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工还应依法享受其应得的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等相关费用由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
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