一、在单位被人殴打了算工伤吗
在单位被人打了，算不算工伤，这得看具体情况。一般来说，要是这打人的事，跟工作有关系，符合工伤保险条例里规定的那种情形，那就能算工伤。比如说，在工作时间和工作场所内，因为工作的事被人打了，或者是在工作时间前后，在工作场所内，因为工作的事被人打了，都能算工伤。但是，如果这打人的事，跟工作没关系，或者不符合工伤保险条例里规定的情形，那可能就不算工伤了。所以在实际操作中，得根据具体情况具体分析判断，这样才能保证当事人的合法权益。
二、起诉工伤赔偿怎么收费
工伤纠纷要是到了法院，那得交10块钱受理费呢。
不过，工伤职工和单位关于工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是必经程序哦。
劳动仲裁不收费，经费由财政出。大家可得注意维护自己的工伤保险待遇，这能让伤残的人有医疗和生活保障，让去世的人的家属基本生活也有保障呢。
工伤保险待遇的高低和项目多少，跟国家或地区的经济发展水平、人们的社会生活水平有关哦。
要是员工因为工伤需要修养治疗，短时间内不能在原岗位工作，能享受相关工伤保险待遇。要是双方对这个问题没达成一致，要到法院起诉，那就按每个案件10块钱收费。
三、个体工伤老板赔偿吗合法吗
个体工商户雇佣的职工，如果在工作中受伤，需要进行赔偿。个体工商户也属于用人单位，能够和雇工建立劳动关系。当雇工被依法认定为工伤后，可以依法从单位和社保经办机构获得工伤赔偿。
【风险提醒】工伤赔偿的标准与劳动者的伤残等级和本人工资紧密相关，这直接影响到劳动者能拿到多少赔偿金。由于工伤赔偿的标准在不同情况下有所不同，大部分劳动者并不清楚具体标准。因此，在申请工伤赔偿时，可能会出现以下问题：
1.用人单位没有足额赔偿，比如一级工伤应赔偿劳动者一次性伤残补助金，标准是本人工资×27个月，但在现实中可能只赔偿25个月。
2.用人单位利用知识差距少赔偿金额，比如工亡待遇中的一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就可能被用人单位侵害合法权益。
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