一、十级工伤能陪多少钱
十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（四）其他费用
例如医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿；还有住院伙食补助费、护理费等根据当地的相关规定确定赔偿数额。
总体而言，十级工伤赔偿数额因地区、个人工资等情况会有较大差别。
二、工伤用人单位需要赔偿哪些费用
用人单位在工伤情形下可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额承担。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
4. 伤残津贴等相关费用。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，若用人单位解除或终止与工伤职工的劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
三、工伤已经赔偿了打算辞职了还有补偿吗
工伤赔偿后打算辞职是否还有补偿，需要分情况来看。
（一）如果工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工因工伤离职后可能面临的医疗及就业困难的一种补偿。
（二）如果工伤职工经鉴定没有达到伤残等级，且之前的工伤赔偿已涵盖所有法定赔偿项目，那么辞职时通常没有额外的补偿。
所以，是否还有补偿取决于工伤职工是否构成伤残等级，已获得的赔偿是否包含应得的所有项目等因素。
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