一、申报工伤公司不配合怎么办
如果申报工伤时公司不配合，可采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，以证明工伤事实的存在。
2. 向劳动监察部门投诉。公司有义务协助员工进行工伤申报，不配合属于违反劳动法律法规的行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应的处罚。
3. 提起劳动仲裁。如果因为公司不配合导致员工无法顺利申报工伤并遭受损失，员工可以提起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任，包括因延误申报工伤而导致的工伤保险待遇无法正常享受的损失等。
总之，公司不配合申报工伤不能阻碍员工维护自身合法权益，员工可通过合法途径积极争取工伤认定及相应待遇。
二、申报工伤多久能拿到钱
申报工伤后拿到钱的时间没有固定标准，受多种因素影响。
（一）工伤认定阶段。从申请工伤认定开始，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定结果不服，还可能涉及行政复议或者行政诉讼等程序，这会延长整个流程。
（二）劳动能力鉴定阶段。工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）待遇核发阶段。完成前面步骤后，社保经办机构需要对相关待遇进行核算核发。如果单位依法缴纳了工伤保险，符合规定的工伤保险待遇从工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应待遇。单位支付可能会因为单位资金状况等因素而存在不确定性，而工伤保险基金支付相对有较为规范的流程，但整体也需要一定时间进行处理，一般几个月到半年左右，但具体时长无法准确预估。
三、申报工伤后被单位辞退怎么办
如果申报工伤后被单位辞退，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。
（一）法律保护方面
1. 单位在员工工伤期间辞退员工是违法的。根据相关法律规定，职工在工伤期间或者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 这是基于对工伤职工权益的特殊保护，工伤职工在受伤后需要时间恢复健康，且后续可能涉及工伤认定、伤残鉴定以及享受工伤保险待遇等一系列事宜。
（二）应对措施
1. 员工可以要求单位恢复劳动关系。员工有权通过劳动仲裁等法律途径，向单位提出恢复劳动关系的要求，仲裁机构或法院一般会支持员工的合理诉求。
2. 如果员工不想恢复劳动关系，那么可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
3. 同时，员工要保留好相关证据，如工伤申报材料、辞退通知、劳动合同、工资条等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
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来源：临律-申报工伤后被单位辞退怎么办，工伤后被辞退 单位需要赔偿么