一、因工伤养伤期间工资怎么结算
在工伤养伤期间，工资结算有明确规定。
（一）停工留薪期内工资
1. 一般情况下，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的总和。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，但是最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果所在单位未按照上述规定支付工伤养伤期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、因工伤休息工资怎么算
工伤休息期间工资计算分以下情况：
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、因工受伤单位不报工伤怎么办
如果因工受伤单位不报工伤，劳动者可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 准备材料。劳动者要收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些材料是认定工伤的重要依据。
2. 申报时间。单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位不报，劳动者可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交申请。按照工伤认定部门的要求填写申请表，并附上准备好的相关材料进行申报。
（二）要求单位承担责任
如果经认定为工伤，而单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，都将由单位承担。劳动者可以与单位协商要求其承担相应责任，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
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来源：临律-因工受伤单位不报工伤怎么办，员工工伤单位不报会有什么后果