一、因工伤居家办公怎么赔偿
在因工伤而需要居家办公的情况下，赔偿事宜通常如下。首先，要确定工伤的认定。这需要依据相关法律法规以及工作场所的具体情况来判断是否属于工伤范畴。如果经认定确为工伤，那么劳动者有权享受相应的赔偿待遇。
对于居家办公的工伤赔偿，一方面，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，如医生的诊断证明、工伤事故报告等。用人单位则有义务协助劳动者进行工伤认定的申请流程，并在认定结果出来后，按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
另一方面，根据工伤的严重程度以及对劳动者造成的影响，还可能涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等其他赔偿项目。这些赔偿项目的计算标准和具体金额，都有明确的法律规定，会根据工伤的等级等因素进行确定。
总之，在因工伤居家办公的情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行相应的义务，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理。
二、工伤未鉴定等级怎么赔偿
当发生工伤但未鉴定等级时，仍可获得一定的赔偿。首先，用人单位应承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这包括在工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项直接费用。
同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应由用人单位支付。
此外，如果工伤导致职工停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
虽然未鉴定等级，但这些赔偿项目能在一定程度上保障工伤职工的权益，让他们在受伤后能得到必要的经济支持和照顾。待工伤等级鉴定后，还可根据鉴定结果获得相应的一次性伤残补助金等其他赔偿。
三、工伤待遇不打折怎么赔偿
工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法应享有的待遇，这些待遇是不能打折的。
当发生工伤事故后，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范围。在认定为工伤后，劳动者可以享受一系列的待遇，比如医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
如果因工伤导致劳动者停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，劳动者还可能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果工伤导致劳动者伤残等级较高，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。赔偿金额的计算涉及多个因素，如工资水平、伤残等级等。
总之，工伤待遇是对劳动者因工伤所受损失的补偿，必须按照法律规定足额支付，不能有任何折扣，以保障劳动者的合法权益。
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来源：临律-工伤待遇不打折怎么赔偿，工伤不给怎么办