一、工伤怎么赔偿和协商
对于工伤赔偿的问题，通常情况下是涵盖了医疗费用、康复休养所需费用、在停工期间所享有的工资酬劳以及一次性的伤残补助金等多个方面。如果用人单位已经为员工购买了工伤保险的话，那么此类赔偿费用便将由工伤保险基金来承担支付；然而若是单位没有为劳动者购买相应的保险，则需要由单位自身独自履行赔偿责任。在进行相关协商事宜的过程中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，并根据受伤员工的实际损失状况，合理地确定赔偿项目及其具体金额。倘若在协商过程中出现分歧，无法达成共识，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。
二、工伤实际工资5000元怎么算
工伤赔偿将依照总金额为五千元且共计19个月工资的标准进行补偿。在此过程中，工伤医疗相关费用全部由社会保障体系或者用人单位进行全额承担。工伤治疗康复期内的工资也将持续发放，同时，用人单组织根据住院情况，每日向患者支付七十元的餐费及护理费用，且这部分费用会精确至实际产生的支出。
工伤赔偿的基准数额将以受伤前12个月期间的实际正常工作月份应发平均工资为准。若社会保障体系所提供的赔偿基准数额与实际工资之间存在差异，那么用人单位需承担弥补该差额的赔偿责任。若用人单位未能办理工伤保险手续，则所有赔偿责任均由用人单位单独承担。
三、单位过错造成工伤怎么赔偿
由于用人单位存在过失而导致劳动者遭受工伤意外伤害，该用人单位应当依照国家相关法律法规的要求，无条件地承担相应的工伤赔偿责任。在具体赔偿项目上，既涵盖了医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴以及生活护理费等多方面内容，同时也包含了因工受伤劳动者在停工留薪期间所领取到的工资待遇。如果员工因为工作原因而导致残疾或者不幸离世，那么用人单位还需要向其支付相应的伤残津贴或者丧葬补助金，以及对其家属提供必要的供养亲属抚恤金等。至于赔偿金额的具体数额，则需根据工伤事故的严重程度以及当地政府部门制定的相关规定来进行确定和计算。
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来源：中国法院网-单位过错造成工伤怎么赔偿，单位过错造成员工损失