一、员工没签合同离职被告怎么赔偿
要是员工还没签书面劳动合同就离职了，那公司得给员工付双倍工资，因为公司没在法定期限内跟员工签书面劳动合同。要是因为公司的原因没签合同，员工离职的时候，公司还得给员工付经济补偿金。这钱怎么算呢？就是根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
二、中午玩手机被辞职怎么赔偿
如果因为中午玩手机被公司辞退了，但是公司规章制度和劳动合同里都没写玩手机算严重违纪，那员工就有权利要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的算法是：工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是公司辞退你的决定违反了劳动法律法规，那你可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
三、工伤休养期离职怎么赔偿
如果员工因为工伤而辞职，属于主动辞职的情况，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。在某些规定的情形下解除合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如没交社保、拖欠工资或没提供劳动保护条件等情况。经济补偿的标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者。
职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病去进行治疗，就可以享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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