一、工伤死后单位有赔偿吗
要是咱们公司有位员工出了工伤不幸去世的话，这公司就得负责他们家亲戚们的生活。具体说来就是得赔钱，赔丧葬费、抚慰金等各种名目的费用，连带着还得给一定金额的一次性补偿。当然，如果公司已经帮这位员工交过工伤保险费了，那这些费用就会从工伤保险基金里出。所以说，员工因为工伤挂掉，通常都是公司来赔钱。不过，如果我们公司参加了工伤保险，那么只要员工出了工伤，经过劳动保障部门认定是工伤或者做了劳动能力鉴定，那就可以从工伤保险基金里面拿钱出来。但是如果我们公司明明应该参加却没参加工伤保险，那就得我们自己掏腰包来赔付了。
二、工伤认定不够级怎样赔偿
要是工伤没达到伤残等级，那就得找工伤保险基金赔付了。比如像治病时用掉的医药费，康复费，还有吃住的钱等等这些费用都是由保险公司出。
如果你因为工伤而不能上班，那么这段时间里，你的工资和福利待遇还是会照常发给你的，这是由你的雇主每个月按时打给你的。如果你在工作中受了伤，但经过工伤鉴定却发现没有等上工伤等级的话，你有权要求雇主向你支付在治疗过程中所产生的医疗费用、住宿费，以及你个人在吃住上面的开支嘛。首先我们来看看医疗费这件事吧。也就是说，治疗你这个工伤所需要的挂号费、住院费、医药费、去医院路上的打车费或者公交地铁费，这些都能拿到全部的补贴。再来就是看住院伙食补助费了。这个就是住院的天数乘以你平常在外面吃饭的标准再乘以70%，然后这部分钱社保也得帮你出。比如你住院了两个礼拜，每天吃穿住行花销是20块钱，就在原来的基础上乘以0.7就是14块，那么社保就能帮你补贴14块钱人民币咯～
三、报工伤赔偿必须辞职吗
你可别听人家说的，工伤赔偿跟你辞职没关系！工伤赔偿金是按你伤势情况来计算的。如果你因为工作受了点小伤，被评定为一到四级伤残的话，那就得留下来继续工作，但是你不能再干原来的活儿了，而是需要得到相应的赔偿。总之，工伤赔偿金，并不是非要等你辞职才能拿到的。而这个工伤保险待遇嘛，也是根据伤势严重程度来分阶段支付的。如果你只是轻微受伤，那么康复后就能拿到赔偿；但要是你伤得比较重，那在你做完劳动能力鉴定之后，就应该马上结算你的赔偿款，这其中包括了按伤残等级给你的一次性伤残补助金和你从一级到四级的每月伤残津贴；当你决定离开公司的时候，你还能拿到五到十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，这些都是按照你们当地的法律法规来算的。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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