一、工伤不想赔会冻结配偶的财产吗
在工伤赔偿的情形下，一般不会冻结配偶的财产。
（一）工伤赔偿责任主体
工伤赔偿责任主要由用人单位承担。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。这一责任是基于劳动关系和工伤认定，与员工的配偶没有直接关联。
（二）特殊情况
只有在极特殊的情况下，可能涉及到配偶财产被冻结。例如，如果员工和配偶的财产存在混同，并且在工伤赔偿的诉讼或者执行过程中，法院认定员工存在恶意转移财产到配偶名下以逃避工伤赔偿支付义务的行为，那么经过严格的法律程序，可能会对配偶名下涉及恶意转移部分的财产采取冻结等措施，但这种情况是非常罕见的，需要有确凿的证据证明财产混同以及恶意转移的事实存在。
二、工伤不想赔会冻结个人财产吗
如果被认定为工伤，用人单位不想赔偿，在员工通过法律途径维权并申请强制执行的情况下，是有可能冻结用人单位相关责任人的个人财产的。
（一）从法律规定来看
1. 当工伤认定生效，而用人单位拒不履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。一旦法院判决用人单位支付工伤赔偿款，用人单位仍不履行，员工可申请强制执行。
2. 在强制执行阶段，如果发现用人单位的法定代表人或直接责任人存在将公司财产与个人财产混同，或者存在抽逃资金等损害公司赔偿能力的行为，法院有权冻结其个人财产用于支付工伤赔偿款。
（二）正常情况下
如果用人单位是独立的法人主体，并且财产独立，理论上不会直接冻结个人财产。但如果存在法定的可以突破公司法人独立人格的情形，就会涉及到相关个人财产的冻结，以保障工伤员工的合法权益得到实现。
三、工伤不想去了要去辞职吗
如果在工伤期间不想继续在原单位工作了，可以考虑辞职，但需要谨慎权衡利弊。
从法律角度来看，工伤期间职工享有相应的权益保障。在未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序之前辞职，可能会对后续的权益主张产生影响。例如，可能影响到工伤保险待遇的获取，包括工伤医疗费用的报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经明确了自己应得的工伤赔偿数额，在确保这些权益能够顺利得到保障的情况下，可以考虑辞职。
同时，辞职还涉及到其他方面的问题。比如就业前景，如果工伤尚未完全康复，新的就业可能会受到一定限制；还有离职手续的办理，要确保与单位就工伤相关的各项事宜达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。总之，是否辞职需要综合多方面因素慎重决定。
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