一、工伤标准及赔偿标准是什么
工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间工作时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）工伤赔偿标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的职工，按照不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他费用，依据伤残等级不同，赔偿数额也不同。
二、工伤标准大全
工伤标准包含多个方面。
（一）认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如在工厂车间正常工作时被机器砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前在仓库准备物料时受伤或者下班后在办公室整理文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的，这需要依据国家公布的职业病目录进行认定，例如在矿山工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）劳动能力鉴定标准
根据受伤后的身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，将劳动能力障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残如双下肢高位缺失等极为严重的身体损伤，十级伤残相对较轻，如身体部分部位骨折经治疗后无功能障碍等。这些标准有助于确定工伤职工应获得的相应赔偿待遇。
三、工伤标准赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因地区、具体情况等存在差异，但大致有以下主要方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级不同而有不同标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这只是工伤赔偿标准的一个简要概况，具体情况需依据当地法律法规及实际情形判定。
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