一、公司辞退工伤员工补偿标准
公司辞退工伤员工分多种情况，补偿标准也有所不同。
（一）若工伤员工劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）如果公司违法辞退工伤员工，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，员工因工伤所应享受的工伤待遇依然可以依法要求公司承担，例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变等。
二、公司出现工伤和解怎么赔偿
在公司发生工伤后进行和解赔偿时，通常有以下几个方面需要考虑。
（一）医疗费用
公司需要赔偿工伤员工因治疗工伤所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。按照员工受伤前正常的工资标准，支付停工留薪期间的工资，停工留薪期的时长需根据工伤的具体情况，参照相关的医疗诊断及规定确定。
（三）伤残补助金（如果有伤残等级）
1. 若工伤经鉴定构成伤残等级，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越高，具体金额根据工伤伤残等级鉴定标准和当地的规定确定。
2. 如果员工与公司解除或终止劳动关系，公司还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付标准同样依据当地规定执行。
（四）护理费
员工在工伤治疗期间需要护理的，公司应支付护理费。如果是家属护理，可以按照家属的误工损失计算；如果是雇佣护工，按照实际雇佣费用支付。
（五）辅助器具费
若工伤导致员工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应由公司承担。
总之，工伤和解赔偿需综合考虑员工的受伤情况、各项法定赔偿项目及当地规定，以保障工伤员工的合法权益。
三、公司辞退工伤员工有什么补偿
如果公司辞退工伤员工，员工可获得以下补偿：
（一）工伤相关补偿
1. 工伤医疗费用补偿。公司需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理且必要的支出。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
3. 伤残补助金等。如果员工工伤构成伤残等级，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
（二）辞退补偿
1. 经济补偿。如果员工没有过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 就业补助金（若符合条件）。如工伤员工被解除劳动合同，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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