一、工伤期间要开病假条吗合法吗
在工伤期间开具病假条是合法且有必要的。
（一）必要性方面
1. 从用人单位管理角度来看，病假条是一种有效的证明文件。它能明确员工工伤休息的时长等情况，便于用人单位进行考勤管理、工资核算等相关人事管理工作。例如，根据病假条的时间来确定工伤职工停工留薪期的工资待遇等相关事宜。
2. 从工伤保险待遇角度出发，病假条可以作为确定工伤职工停工留薪期的依据之一。相关部门或单位可以根据病假条的内容，结合工伤认定等情况，准确判断职工应享受的工伤保险待遇的期限等内容。
（二）合法性方面
工伤职工受伤需要休息治疗，医疗机构根据职工的伤情出具病假条是符合医疗规范的操作。并且，这一行为得到劳动法律法规等相关法律体系的认可。因为法律规定工伤职工有停工留薪期，病假条有助于确定这一期限，以保障职工合法权益以及用人单位的正常管理秩序等。
二、工伤期间休假怎么算
工伤期间休假的计算方式如下：
（一）停工留薪期规定
1. 一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定具体时长，一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）休假期间的其他待遇
1. 在工伤休假期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤期间医药费是自己垫付吗
工伤期间的医药费不一定由自己垫付。
在符合工伤保险相关规定的情况下，有多种处理方式。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在实际操作中，有些地方可以由工伤保险基金直接与医疗机构结算，无需职工自己垫付；也有些情况可能需要职工先行垫付，之后持相关票据向工伤保险经办机构报销。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位应当承担职工工伤期间的医疗费用等相关待遇，这种情况下，职工可以要求用人单位支付医疗费用，用人单位不得推诿拒绝。
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来源：临律-工伤期间医药费是自己垫付吗，工伤医药费谁付