一、工伤筋断了工伤赔偿标准
工伤筋断了，赔偿标准主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤筋断所需的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
2. 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤筋断需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 待工伤职工治疗结束后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级。如果构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。伤残等级不同，支付标准不同，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
二、工伤解除劳动合同后社保怎么缴纳
工伤解除劳动合同后社保缴纳有以下情况：
（一）如果员工离职后未找到新工作单位
1. 以灵活就业人员身份缴纳社保。可以选择缴纳养老保险和医疗保险，到当地社保经办机构办理参保登记手续后，按照规定的缴费基数和缴费比例自行缴费。这种方式可以保证养老和医疗保障的连续性，但需要个人承担全部的社保费用。
2. 部分地区允许以个体工商户身份参保，涵盖的社保险种可能更多一些，但同样也是由个人承担全部费用。
（二）如果员工离职后找到新工作单位
新工作单位会按照正常的参保流程为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。新单位自用工之日起三十日内会为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳社保费用，员工按照工资比例承担个人应缴纳的部分。
三、工伤进度可以查出来吗
工伤进度是可以查出来的。
从社保部门的角度来看，一般工伤认定的进度可以通过当地社保部门的官方查询途径查询，例如有的地区可以在社保部门的官方网站或者政务APP上查询。申请人提交工伤认定申请材料后，社保部门会在规定的时间内进行受理、审核等工作流程，通过查询能够得知是否已受理、处于审核的哪个阶段等信息。
从企业方面来说，如果企业负责处理工伤事宜，员工可以向企业的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员询问，了解企业报送材料的情况以及是否收到社保部门关于工伤认定进展的反馈等。
此外，部分地区还提供电话查询的方式，劳动者可以拨打社保部门的服务热线，按照语音提示或人工服务查询工伤认定的进度情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤筋断了工伤赔偿标准是多少
●工伤筋断了工伤赔偿标准怎么算
●工伤筋断了怎么赔偿算多级
●工伤筋断了工伤赔偿标准最新
●工伤筋断了能评几级伤残
●工伤筋断赔偿标准2020
●工伤筋断了能评上级吗
●工伤筋断了工伤赔偿标准怎么算
●工伤断筋可以评到级别吗
●筋断了工伤怎么算
●工伤解除劳动合同后社保怎么缴纳的
●工伤后解除劳动合同社保怎么办?
●工伤解除合同社保还能缴纳吗
●工伤后解除劳动合同如何赔偿
●工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗
●工伤以后单位解除合同
●工伤保险解除劳动合同
●工伤后解除劳动合同划算吗?
●工伤后单位解除劳动合同
●工伤被解除劳动合同,应该享受哪些补偿
来源：中国法院网-工伤进度可以查出来吗，工伤进度可以查出来吗知乎