一、工伤后调岗降薪怎么办
如果工伤后遭遇调岗降薪，可以通过以下方式解决：
（一）了解相关规定
根据工伤保险条例等法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。并且，用人单位不得在工伤职工无过错的情况下随意调岗降薪。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位进行友好协商，表明自己对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资待遇。以自己的工伤情况、相关法律法规依据为理由，争取合理的权益。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的工资水平、工伤情况以及用人单位不合理的调岗降薪行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己工伤后的合法权益。
二、工伤后调岗降薪我该怎么办
如果工伤后遭遇调岗降薪，你可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商
1. 主动与单位人事部门或管理层沟通，表明你知道工伤后调岗降薪是不合理的行为。向他们解释相关法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇。
2. 在协商过程中，收集相关证据，例如对话录音等，以证明你积极争取自己权益的过程。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定材料、工资条、岗位调整通知等。
2. 前往劳动监察部门，详细说明自己工伤后被调岗降薪的情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复你的原岗位和薪资。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中明确要求用人单位恢复原岗位和原薪资待遇，并提供充分证据，如前面提到的各类文件材料、证人证言等。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
工伤后员工的权益受法律保护，用人单位不得随意调岗降薪。
三、工伤后调岗时,岗位降低怎么规定
工伤后调岗岗位降低有如下规定：
（一）合理性考量
1. 用人单位在工伤员工调岗时降低岗位必须具有合理性。如果工伤导致员工部分劳动能力丧失，无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据员工的身体状况调整到合适岗位，工资待遇等可能会随之调整，但这种调整应基于员工新的劳动能力状况。例如员工手部受伤，原岗位是精密仪器组装，现调整到仓库管理岗且工资降低，只要调整后的岗位与员工当前能力适配就是合理的。
2. 用人单位不能以工伤为借口，恶意降低员工岗位从而降低工资待遇。如果员工工伤痊愈后完全有能力恢复原岗位工作，而用人单位仍强行调岗降薪，则属于违反劳动合同法的行为。
（二）协商原则
调岗降薪属于变更劳动合同内容，用人单位应当与员工进行协商一致。即使员工工伤后不适合原岗位，用人单位提出调岗降薪方案，也应与员工充分沟通协商，在双方达成一致意见的情况下进行操作，否则员工有权拒绝，并且可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
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来源：头条-工伤后调岗时,岗位降低怎么规定，工伤调整岗位可以降工资吗?