一、工伤自己申请跟公司申请区别
工伤自己申请和公司申请主要有以下区别：
1. 申请主体不同。自己申请是由受工伤的职工本人或者其近亲属、工会组织提出；公司申请则是由用人单位提出。
2. 申请时间要求不同。公司申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；而职工自己申请工伤认定的，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 举证责任方面存在差异。公司申请工伤认定时，需要对不属于工伤的情况进行举证；而职工自己申请工伤认定时，也需要提供相关证据材料，但相对来说，职工在证据收集和提供方面可能面临更多困难，不过在劳动关系明确等情况下，劳动部门会根据职工提供的初步证据进行调查核实。
二、工伤自己申报和单位申报有何区别
工伤自己申报和单位申报主要存在以下区别：
（一）申报主体责任方面
- 单位申报：单位作为用人单位，有法定义务在规定时间内为员工申报工伤。若单位未在规定期限（一般为事故发生之日起30日）内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 自己申报：员工自己申报是员工的权利，一般是在单位未按规定申报的情况下，员工可以在事故发生之日起1年内自行申报工伤，这是对员工权益的一种保护措施。
（二）申报证据收集方面
- 单位申报：单位相对容易收集证据，如工作现场的相关监控、证人（多为同事）等，单位也更了解公司内部关于工作安排、安全制度等与工伤认定相关的情况。
- 自己申报：员工自己申报时收集证据可能面临一些困难，例如部分证据掌握在单位手中，像劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，不过员工可以通过劳动仲裁等方式取得这些证据来支持工伤申报。
（三）申报程序熟悉程度方面
- 单位申报：单位人力资源部门或相关负责人可能对工伤申报程序较为熟悉，因为他们可能处理过类似事务或者经过相关培训。
- 自己申报：员工可能对申报程序不太熟悉，需要花费更多时间去了解和准备相关材料。
三、工伤自己需要保留什么证据
在工伤事件中，自己需要保留以下几类重要证据：
（一）劳动关系证据
1. 劳动合同是最直接的证据，如果有一定要妥善保存。
2. 若没有劳动合同，工资支付凭证如银行工资流水明细、工资条等可证明劳动关系存在，这些记录能显示工资发放单位，进而表明雇佣关系。
3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是劳动关系的有力证明。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。
（二）工伤发生过程证据
1. 事故现场的证人证言，尽可能找到目睹工伤发生过程的同事或其他人，让他们出具书面证言并留下联系方式。
2. 医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些能证明受伤情况与工伤事故之间的关联。
3. 如果是因为工作环境或设备导致的工伤，相关的现场照片或视频可以作为证据，比如工作场所的安全隐患照片等。
4. 工伤发生的时间、地点的相关证据，如工作排班表可以证明发生事故时自己处于工作时间，工作地点的标识或相关工作场所的地图等有助于确定工伤发生地点。
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