一、工伤缺勤率怎么算赔偿
因工伤所致之缺勤率赔偿标准，通常根据每位雇员的薪资水准则、受伤前的工作总时长，以及由该工伤所引发的实际缺勤天数予以综合考量和相应绘算。在确定具体赔偿金额时，首要步骤便是将雇员的年平均日薪与总工伤出勤天数相乘，得出雇员在工伤所致缺勤期间所损失的薪酬总和；此外，根据雇员身体伤害程度的不同级别的认定，可能会得到一定比例的工伤补助金作为补偿。这一赔偿措施的目的在于帮助雇员弥补因受到工伤损害而带来的实质性经济损失。
二、山东省工伤赔偿基数是多少
山东省内关于工伤赔偿之基底数据，往往都依照着乙方在受伤之前的12个月内的月均收入情况，谨慎计算评估。然而值得注意的是，此基数不得低于当地政府所规定的最低工资标准；同时亦不得超过当地上一年度全体职工月平均工资的三倍上下。至于最终的赔偿金额，这将会按照乙方工伤所导致的损害程度及其在事发前一段时间内的实际薪资水平来进行衡量，再结合其他可能影响到补偿额的因素，包括但不限于乙方是否构成了伤残等级等因素，进行全面的考虑和判断。
三、视力工伤轻伤怎么赔偿
对于视力工伤轻度伤害的赔偿范围，主要涵盖了诸如医疗费用、康复辅助费用、停工留薪期间的薪酬福利待遇、一次性的伤残补偿金等各项费用。具体到每一位受害者，赔偿的具体金额将依据我国《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑受伤者所评定的伤残等级、个人的工资收入以及实际产生的医疗费用等多种因素进行考量后最终确定。在实施赔偿的整个过程当中，应当确保每位受害者都能够获得充足的医疗和康复援助，以保证他们在恢复健康的同时，也能维持他们的基本生活质量以及正常的工作能力。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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