一、用人单位不给做工伤认定怎么办
若用人单位不给做工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。依据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二是借助劳动监察。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期配合进行工伤认定。若用人单位逾期仍不配合，劳动监察部门可依法对其作出相应处罚。
三是通过劳动仲裁或诉讼。若因确认劳动关系等问题与用人单位发生争议，影响工伤认定的，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以确定劳动关系，进而完成工伤认定程序，保障自身合法权益。
二、交通事故工伤赔偿期限是多久
交通事故工伤赔偿期限涉及不同阶段，具体如下：
申请工伤认定期限。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定申请期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后即可申请，没有严格的时间限制，但建议及时申请。
工伤赔偿仲裁与诉讼期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大
工伤认定是经过严格法定程序作出的，公司想要推翻已认定的工伤结果，几率通常较小，但也存在一定可能性，需根据具体情况分析。
若公司想要推翻工伤认定，一般需在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。从证据角度看，如果当初工伤认定时提交的证据确实充分，比如有明确的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能够相互印证职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司很难找到足以推翻认定结果的新证据。
不过，若公司能提供新的有力证据，例如证明职工受伤并非在工作时间或工作场所，或者是职工故意自残、醉酒等自身原因导致受伤等不符合工伤认定情形的证据，且这些证据被行政复议机关或法院采信，那么工伤认定结果就有可能被推翻。但总体而言，在工伤认定证据扎实的情况下，公司推翻的几率不大。
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来源：头条-工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大，工伤认定被推翻的几率大吗