一、员工工伤意外险保险怎么购买划算
购买员工工伤意外险划算的方式如下：
（一）选择合适的保险公司
1. 比较多家保险公司的产品。不同保险公司在费率、保障范围、理赔服务等方面存在差异。要考察其信誉度，可查看公司的评级、口碑以及在行业内的经营历史等。例如，一些大型知名保险公司可能理赔流程相对规范，而一些新兴保险公司可能费率更有竞争力。
2. 关注保险公司的优惠政策。部分保险公司为吸引企业投保，可能会推出一些优惠活动，如团购优惠、长期合作优惠等。
（二）确定合理的保障方案
1. 根据企业员工的工作性质和风险程度确定保额。高风险工作岗位（如建筑工人、矿工等）应设置较高保额，而低风险岗位（如办公室文员）可适当降低保额，这样既能保障员工权益，又能合理控制保费支出。
2. 仔细研究保障范围。除了基本的工伤意外身故和伤残赔偿外，一些保险产品可能还涵盖意外医疗费用报销、住院津贴等。根据企业需求选择包含必要保障项目的产品，避免不必要的附加保障带来的高保费。
（三）购买渠道的选择
1. 直接与保险公司联系购买，可减少中间环节的费用。但这需要企业有专门的人员来处理保险事务，包括对条款的研究、理赔流程的跟进等。
2. 通过保险经纪公司购买。保险经纪公司可以提供多家保险公司产品的比较和推荐，同时还能提供一些风险管理建议，但可能会收取一定的服务费用。企业要权衡利弊，选择最适合自己的购买渠道。
二、员工工伤医药费怎么报销
员工工伤医药费报销通常按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）费用报销
1. 经认定为工伤后，员工就医的医疗费由工伤保险基金支付。一般要求员工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用。
三、员工工伤用自己的医保报销吗
员工工伤不应该用自己的医保报销。
（一）从性质上看
工伤是因工作原因受到的伤害，属于工伤保险的范畴。工伤保险是专门为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到医疗救治、经济补偿等而设立的社会保险制度。
（二）从保障范围看
工伤保险可以涵盖工伤认定后的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面的保障。而医保主要是针对一般疾病、非因工负伤的医疗费用报销，其保障范围与工伤保险有本质区别。
（三）从法律规定看
法律明确规定了工伤应当由工伤保险基金支付相关费用（在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下），如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。用医保报销工伤费用属于错误使用医保基金的行为，可能还会面临医保部门的处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤意外险保险怎么购买划算呢
●员工工伤意外险赔付标准
●工伤意外险怎么报销流程
●工伤意外保险怎么买?
●职工工伤意外险怎么赔偿表
●员工工伤意外险买哪家
●工人工伤意外险
●员工工伤意外险赔付标准
●工伤意外保险包括哪些范围,怎么买
●工伤意外险怎么走流程
●员工工伤医药费怎么报销的
●员工工伤医药费怎么报销流程
●员工工伤医药费报销计入什么费用
●员工工伤医药费报销不足需要单位赔偿吗
●员工工伤医药费报销标准
●员工工伤医药费报销单怎么写
●员工工伤医药费报销多少
●员工工伤医药费谁出
●员工的工伤医疗怎么报销
●员工的工伤医药费怎么做分录
来源：临律-员工工伤用自己的医保报销吗，工伤用自己医保卡怎么报销