一、劳务派遣工伤鉴定标准是什么
劳务派遣员工的工伤鉴定标准与普通员工相同，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定。
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，劳务派遣员工在被派遣单位的工作场地，正常工作期间受伤，通常可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）工伤鉴定内容
工伤鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳务派遣员工发生工伤后，应当由用人单位（劳务派遣单位）或者工伤职工及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行工伤鉴定确定伤残等级等情况，以便后续确定工伤待遇等相关事宜。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔付的呢
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的承担主体视情况而定。
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。所以当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
（二）用工单位承担补充责任。如果用工单位存在过错，例如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护等，从而导致被派遣劳动者工伤的，在用工单位有过错的范围内承担相应的补充责任。不过一般情况下，主要的赔偿责任在于劳务派遣单位。总之，劳务派遣中的工伤赔偿涉及劳务派遣单位和用工单位的不同责任分担情况。
三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱的
在劳务派遣关系中工伤赔偿责任的承担如下：
（一）派遣单位承担主要责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者发生工伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位需要按照工伤保险相关规定，支付工伤职工相应的赔偿费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
（二）用工单位承担补充责任
如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位没有提供安全的工作环境，从而导致派遣员工发生工伤事故，派遣单位在承担工伤保险责任后，可以向用工单位进行追偿。
总之，劳务派遣中的工伤赔偿主要由派遣单位承担，但用工单位在存在过错的情况下也可能承担相应的责任。
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