一、工伤九级怎么辞职赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的说法，九级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的9倍。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，一般是按照本人工资的某个倍数算的。比如在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的2倍。
一次性伤残就业补助金：也是根据地方规定来的，按本人工资的某个倍数算。在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金是本人工资的8倍。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月给，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：要是工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，就由单位负责或支付护理费。评残后要是需要生活护理，从工伤保险基金按月领生活护理费。
二、工伤先写辞职怎么赔偿
一次性伤残补助金，是工伤保险基金按照工伤员工的伤残等级，支付给他们的补助金。这钱的计算方式一般是用本人工资乘以对应的月数。
一次性工伤医疗补助金，要是工伤员工和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会把这笔钱给员工。
一次性伤残就业补助金，也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位给工伤员工的补助金。
停工留薪期工资，就是工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。
护理费，如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，而单位没安排，那单位得支付护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费，这些费用从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区的政府规定。
医疗费，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金里支付。
辅助器具费，如果工伤员工需要安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
工伤复发待遇，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
三、工伤九级辞职不上班有赔偿吗
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金的计算公式是：本人工资乘以9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准，由各个省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如说，在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费，如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力的不同，工伤保险基金将按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
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