一、工厂买了意外险了出工伤怎么办
如果工厂买了意外险，出工伤后可按以下步骤处理：
（一）及时就医与通知
1. 受伤员工应尽快前往符合规定的医疗机构进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用单据等相关资料。
2. 同时，工厂要及时将工伤事故通知保险公司，按照保险公司的要求提供事故的相关信息，如事故发生的时间、地点、经过等。
（二）工伤认定
1. 工厂或者受伤员工（或其近亲属）应按照当地工伤保险条例规定的期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、事故证明、医疗资料等。如果认定为工伤，这对后续保险理赔和员工权益保障有重要意义。
（三）意外险理赔
1. 依据保险公司的理赔流程和要求，提交完整的理赔资料，包括工伤认定结果、医疗费用明细等。
2. 保险公司会对理赔资料进行审核，审核通过后按照保险合同约定进行赔付，赔付的金额和范围取决于保险合同的条款。
此外，虽然有意外险，但如果符合工伤保险条件，员工还可以享受工伤保险待遇，两者并不冲突。
二、工伤10级工厂要赔多少钱
工伤10级的赔偿金额因地区、工资水平等因素有所不同。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金在解除或终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不同地区规定的具体标准差异较大，例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3 - 8个月工资不等，一次性伤残就业补助金可能为3 - 15个月工资不等。
此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果存在护理费等其他费用，符合规定的也应由工厂承担相应部分。
三、工伤事故一次性赔偿标准
工伤事故的一次性赔偿标准因不同的赔偿项目而有所区别。
（一）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为若干个月的当地职工平均工资。
2. 一般而言，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时会涉及这两项补助金的支付。
此外，还有丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等其他赔偿项目。总之，工伤事故一次性赔偿标准依据法律法规规定，在不同地区和不同伤残等级等情况下有所不同。
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来源：头条-工伤事故一次性赔偿标准，工伤事故一次性补偿法律法规