一、工伤辞职后有什么赔偿
工伤辞职后通常有以下赔偿：
（一）一次性伤残就业补助金
如果职工构成伤残等级，在辞职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准根据不同地区的规定以及伤残等级而有所差异。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在解除劳动关系后可能需要后续医疗费用等的一种补偿，同样各地规定的支付标准因伤残等级等因素有所不同。
（三）工伤伤残津贴（存在特定情形时）
例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。如果辞职是基于符合法定的一些特殊情况，之前享受的伤残津贴等也是职工权益的一部分体现。
另外，如果工伤治疗期间存在单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的情形，劳动者还可以要求单位支付相应的经济补偿等费用。总之，工伤辞职后的赔偿需依据法律法规规定并结合具体的伤残情况等来确定。
二、工伤辞职后有哪些赔偿
工伤辞职后可能涉及以下赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致可能需要后续医疗的一种补偿，其具体标准通常由各地根据当地的实际情况制定，例如会根据工伤职工的伤残等级等因素确定具体金额。
2. 一次性伤残就业补助金。目的在于对工伤职工因工伤离职后在就业方面可能存在困难给予一定的经济补偿。同样，金额与伤残等级相关，不同的伤残级别对应不同的补助标准。
3. 停工留薪期工资。如果在工伤治疗期间存在停工留薪的情况，这部分工资单位应当足额支付，按照职工原工资福利待遇不变的原则进行发放。
4. 伤残津贴（如果存在伤残情况）。例如职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。不过如果已经辞职，这部分需根据具体辞职情况以及之前的发放情况等确定最终是否有相应补偿调整。
5. 工伤治疗费用等相关费用报销。如果还有未报销的工伤治疗费用等符合工伤保险报销范围的，应当予以报销。
三、工伤辞职后怎么交社保医保
工伤辞职后，社保医保的缴纳方式如下：
（一）以灵活就业人员身份缴纳
1. 社保：可以到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记。一般需要携带本人身份证、户口本等相关证件。灵活就业人员社保包含养老和医疗等险种。缴纳金额根据当地社保部门规定的缴费基数和比例计算，通常需要个人承担全部的社保费用。
2. 医保：部分地区的灵活就业人员医保与职工医保在报销待遇等方面有相似之处，但缴费比例可能有所不同。也需到当地医保经办机构办理参保手续，按规定时间足额缴费，以确保医保待遇不中断。
（二）通过新的工作单位缴纳
如果辞职后很快找到新的工作单位，新单位会按照规定为员工办理社保医保参保手续。新单位会在员工入职后的规定时间内，将员工信息录入社保医保系统，并按照规定的比例从员工工资中代扣个人应缴部分，单位同时缴纳单位应承担的部分。
需要注意的是，不同地区的社保医保政策在具体操作上可能存在差异，在办理缴纳手续时应详细咨询当地社保和医保部门。
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