一、上班突发疾病算工伤吗
上班突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是比较明确的工伤认定情形。
然而，如果只是上班期间突发疾病，但未达到上述死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的情况，一般不算工伤。不过，如果能证明该疾病是由于工作环境等职业病危害因素导致的，可按照职业病相关规定进行处理，认定为工伤。例如，在有大量粉尘的工作环境下工作多年后，在上班时突发尘肺病相关症状，经鉴定为职业病的，可认定为工伤。
二、员工在上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果员工是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常驾车前往工作地点，途中被闯红灯的车辆撞到且自己无主要责任，这种情况属于工伤。
但如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致在上班途中受伤的，则不能认定为工伤。比如员工在上班途中自己故意寻衅滋事受伤或者酒后驾车发生事故受伤等情况就不属于工伤范畴。
三、工伤期间去上班了会影响赔偿吗
工伤期间去上班是否影响赔偿需分情况来看。
（一）如果工伤尚未痊愈就上班
1. 一般来说，只要认定为工伤，前期已确定的工伤赔偿项目不会受影响，例如工伤医疗费用报销、已评定的伤残补助金等。
2. 但是，如果因为提前上班导致伤情加重，后续产生的额外医疗费用等，在确定责任时可能会有争议。如果能证明是由于工作原因再次加重伤情，仍可被认定为工伤相关的后续赔偿；若无法证明与工作有关，可能难以纳入工伤赔偿范畴。
（二）如果工伤已经痊愈去上班
1. 不会影响之前应得的工伤赔偿。所有按照工伤认定程序确定的赔偿都应正常获得。
2. 正常上班后，后续若因旧伤复发等与工伤相关情况产生的费用，在符合规定的情况下，依然可以享受工伤待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班突发疾病算工伤吗,公司要赔偿吗
●工人在上班时间突发疾病算工伤吗
●职工上班期间突发疾病算工伤吗
●在上班中突发疾病算不算工伤
●在岗位上突发疾病算工伤吗
●工作当中突发疾病算不算工伤
●在工作期间突发疾病算工伤吗
●工人在上班时间突发疾病算工伤吗
●工作岗位上突发疾病算不算工伤
●上班时候突发疾病算工伤吗
●员工在上班途中受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工在上班期间受伤单位负责吗
●员工上班途中受伤公司承担什么责任
●员工上班途中受伤公司承担什么责任
●上班途中受伤算不算工伤
●员工在上班途中摔伤,算不算工伤
●员工在上班途中受伤算工伤吗
●在上班途中受伤算不算工伤
●员工在上班路上受伤算工伤吗
●员工上班途中工伤怎么赔偿
来源：中国法院网-工伤期间去上班了会影响赔偿吗，工伤期间去上班了会影响赔偿吗知乎