一、二次工伤补助金公司是否可以领取
二次工伤补助金一般不能由公司领取。
（一）从性质上看
工伤补助金是对工伤职工因工伤遭受身体伤害的补偿，是对职工个人权益受损的一种弥补。这些补助金包括伤残津贴、一次性伤残补助金等都是以职工个体为受益对象设定的，旨在保障职工在工伤后的生活、医疗及后续康复等需求。
（二）从法律规定角度
相关工伤保险法律法规明确规定，工伤补助金是发放给工伤职工本人的。公司只是承担工伤保险的申报、配合调查等相关辅助性工作，并没有领取工伤补助金的权利。如果公司冒领工伤补助金属于违法行为，职工有权通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司返还冒领的补助金。
二、儿子工伤亡老人的赔偿是多少
儿子工伤亡，老人可获得的赔偿主要有以下几部分：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
如果老人依靠儿子生前提供主要生活来源并且符合一定条件（如无劳动能力等），按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属整体的一种补偿。
具体赔偿数额需要根据当地工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据进行准确计算。
三、二次工伤是否能赔偿吗
二次工伤是能获得赔偿的。
（一）如果是旧伤复发
1. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为旧伤复发的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）如果是新的工伤
1. 与首次工伤认定流程类似，需要先进行工伤认定。符合工伤认定标准的，会被认定为新的工伤。
2. 经劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤待遇。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体支付项目依据相关法律规定确定。
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